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Visita de jovens estudantes australianas na CITE

22-01-2018

Visita de jovens estudantes australianas na CITE

Estratégia Nacional para a Igualdade e Não Discriminação 2018-2030 “Portugal + Igual”

19-01-2018

Estratégia Nacional para a Igualdade e Não Discriminação 2018-2030 “Portugal + Igual”

III Jornadas de Direito do Trabalho 20 de fevereiro de 2018 30 Anos da Universidade Lusíada no Porto

18-01-2018

III Jornadas de Direito do Trabalho 20 de fevereiro de 2018 30 Anos da Universidade Lusíada no Porto

Seminário O impacto nas empresas da nova legislação sobre o assédio 31 de janeiro de 2018 Católica Porto Business School

18-01-2018

Seminário O impacto nas empresas da nova legislação sobre o assédio 31 de janeiro de 2018 Católica Porto Business School

European Enterprise Promotion Awards 2017

09-01-2018

European Enterprise Promotion Awards 2017

Publicação do Decreto-Lei n.º 2/2018, de 9 de janeiro, que altera o regime contributivo dos trabalhadores independentes

09-01-2018

Publicação do Decreto-Lei n.º 2/2018, de 9 de janeiro, que altera o regime contributivo dos trabalhadores independentes

Relatório global sobre as disparidades de género 2017 Fórum Económico Mundial (Disponível em inglês)

09-01-2018

Relatório global sobre as disparidades de género 2017 Fórum Económico Mundial (Disponível em inglês)

World Family Summit 2017

09-01-2018

World Family Summit 2017 | 14 to 15 December 2017 | Palais des Nations | Geneva – Switzerland

Breaking the Glass Ceiling: Carrer Progress for Women

09-01-2018

Breaking the Glass Ceiling: Carrer Progress for Women TALLINN – 13-14 novembro de 2017

Nota de política sobre o empreendedorismo das mulheres Comissão Europeia / OCDE (Disponível em inglês)

08-01-2018

Nota de política sobre o empreendedorismo das mulheres Comissão Europeia / OCDE (Disponível em inglês)

Relatório “Acabar com a violência e o assédio contra as mulheres e os homens no mundo do trabalho” Organização Internacional do Trabalho – OIT (Disponível em inglês)

05-01-2018

Relatório “Acabar com a violência e o assédio contra as mulheres e os homens no mundo do trabalho” Organização Internacional do Trabalho – OIT (Disponível em inglês)

Dia Europeu da Igualdade Salarial

03-11-2017

A Comissão Europeia assinala hoje, dia 3 de novembro, o Dia Europeu da Igualdade Salarial 2017.

Sabia que em Portugal as mulheres ganham menos 16,7% do que os homens?

01-11-2017

Em Portugal, de acordo com os dados mais recentes disponíveis, relativos a 2015, as mulheres ganham, em média, menos 16,7% que os homens, o que corresponde a menos 61 dias de trabalho remunerado.

Ajustamentos no mercado de trabalho durante a crise e o papel da flexibilidade Comissão Europeia (Disponível em inglês)

12-06-2017

Ajustamentos no mercado de trabalho durante a crise e o papel da flexibilidade Comissão Europeia (Disponível em inglês)

Cuidados informais na Europa – Explorando a formalização, a disponibilização e a qualidade Comissão Europeia (Disponível em inglês)

08-06-2017

Cuidados informais na Europa – Explorando a formalização, a disponibilização e a qualidade Comissão Europeia (Disponível em inglês)

2ª Edição/2018 do Ciclo de Laboratórios de Igualdade

08-05-2017

2ª Edição/2018 do Ciclo de Laboratórios de Igualdade, que vai decorrer nos dias 7, 21, 28 de junho e 5 de julho de 2018, que terá lugar nas instalações da CITE

Dia Nacional pela Igualdade Salarial

31-10-2016

Com o objetivo de chamar a atenção para as disparidades salariais entre mulheres e homens, que refletem a discriminação e as desigualdades salariais no mercado de trabalho entre os géneros, a CITE – Comissão para Igualdade no Trabalho e no Emprego, assinala o Dia Nacional pela Igualdade Salarial, marcando o número de dias em que as mulheres trabalham, por comparação com os homens, sem remuneração, apesar dos progressos conseguidos em termos de habilitações académicas e experiência profissional.

IGUALDADE SALARIAL EM PORTUGAL

06-03-2016

Desde 2013 que Portugal tem vindo a assinalar a data de 6 de março como o Dia Nacional da Igualdade Salarial, por marcar, em média, o número de dias extra que as mulheres teriam que trabalhar num ano para atingirem o mesmo salário que os homens ganharam nesse mesmo ano, ou seja, as mulheres teriam de trabalhar mais 65 dias. A desigualdade salarial em desfavor das mulheres rondava, assim, os 18%.