A Comissão Europeia e o EIGE – European Institute for Gender Equality lançaram as orientações atualizadas a nível da UE sobre a avaliação e classificação de funções neutras em termos de género, com o objetivo de apoiar as organizações a garantir a igualdade remuneratória por trabalho igual ou de valor igual entre mulheres e homens, contribuindo para transformar as obrigações legais da Diretiva Europeia 2023/970 sobre transparência remuneratória em ações concretas.

 A ferramenta inclui:

• Percursos adaptados a diferentes tipos de organização (micro, pequena e médias e grandes);
• Apoio para sindicatos;
• Guias para trabalhadores/as;
• Modelos e ferramentas de avaliação.

Em Portugal, este é também um tema central para a missão da CITE, através do projeto Equal PAY Transparency: Apoiar a implementação da transparência remuneratória em Portugal, financiado pelo Programa CERV (Citizens, Equality, Rights and Values Programme) da Comissão Europeia, que visa apoiar a aplicação efetiva da diretiva da UE relativa à transparência remuneratória.

O objetivo é claro: criar uma base transparente para estruturas remuneratórias mais justas e assegurar salário igual para trabalho de igual valor. Avalia postos de trabalho, não pessoas!