Laboratórios de Igualdade

A Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens nas Entidades Empregadoras
Aplicação da Lei n.º 60/2018, de 21.08

A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego - CITE, no âmbito dos ciclos de formação na área da igualdade entre Mulheres de Homens no Mercado de Trabalho “Laboratórios de Igualdade”, está a promover uma nova ação de formação com o tema - A Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens nas Entidades Empregadoras - em duas sessões online, através da plataforma Microsoft Teams, à escolha do/a formando/. 

Inscreva-se Aqui
 

06 de fevereiro de 2025 | 14h30 - 17h00 | Duração 2h30

• Enquadramento jurídico sobre a igualdade remuneratória entre mulheres e homens
  • Código Trabalho – art.º 31º - Igualdade de condições de trabalho
  • Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto, que aprova medidas de promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor.
• Aplicação do Guia de apoio à avaliação de postos de trabalho com base em critérios objetivos a homens e mulheres, disponibilizado pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (art.º 8 º n.º 2 da Lei nº 60/2018, de 21 de agosto).

20 de fevereiro de 2025 | 14h30 - 17h00 | Duração 2h30

• Enquadramento jurídico sobre a igualdade remuneratória entre mulheres e homens:
  • Código Trabalho – art.º 31º - Igualdade de condições de trabalho
  • Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto, que aprova medidas de promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor.
• Aplicação do Guia de apoio à avaliação de postos de trabalho com base em critérios objetivos a homens e mulheres, disponibilizado pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (art.º 8 º n.º 2 da Lei nº 60/2018, de 21 de agosto).

As ações formativas sobre a igualdade remuneratória têm por objetivo de promover a igualdade e não discriminação entre homens e mulheres no trabalho e no emprego, combater a segregação nas profissões, promover a transparência remuneratória e eliminar todas as formas de discriminação no mercado de trabalho.

Chefias intermédias e de gestão de recursos humanos ou, qualquer outra pessoa e/ou entidade, em representação de entidades empregadoras.

A finalidade desta formação é contribuir para o desenvolvimento de novas competências pessoais e profissionais no domínio da igualdade remuneratória entre mulheres e homens, de modo a promover uma cultura organizacional mais inclusiva nas políticas e nos procedimentos e práticas das entidades empregadoras.

Estas ações formativas serão asseguradas por profissionais devidamente credenciados/as com formação pedagógica e científica adequadas às matérias, em cumprimento dos normativos legais em vigor.

As ações formativas serão dinamizadas através da plataforma MS Teams.

Os/as participantes receberão um certificado de frequência de formação profissional.