Em Portugal, de acordo com os dados mais recentes disponíveis, relativos a 2015, as mulheres ganham, em média, menos 16,7% que os homens, o que corresponde a menos 61 dias de trabalho remunerado.

A diferença da remuneração média mensal de base das mulheres em relação à dos homens não sofreu qualquer alteração face ao observado em 2014, verificando-se apenas uma tímida tendência para a redução deste diferencial nos últimos anos.

Com o objetivo de chamar a atenção para a persistência desta disparidade salarial entre mulheres e homens, assinala-se no dia 1 de novembro o Dia Nacional da Igualdade Salarial, marcando o número de dias extra que as mulheres têm de trabalhar num ano para atingirem o mesmo salário que os homens ou, numa outra perspetiva, é como se a partir de 1 de novembro, e até ao final do ano, as mulheres deixassem de ser remuneradas pelo seu trabalho.

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