Há 100 anos, a OIT - Organização Internacional do Trabalho adotou o primeiro instrumento internacional de proteção à maternidade. Foi em 1919, durante a primeira Conferência Internacional do Trabalho (CIT), que a Convenção de Proteção à Maternidade, enquanto primeiro instrumento internacional de trabalho sobre igualdade de género, foi adotada. Esta convenção reconheceu o direito a férias remuneradas decorrentes do parto, como proteção ao emprego. Desde então, a definição dessa proteção expandiu-se e a sua importância tornou-se amplamente divulgada. Mas, apesar desse progresso, muitas mães e futuras mães ainda enfrentam sérios desafios no local de trabalho.