Duração do projeto: 2005 – 2009
Área de intervenção: Eliminação da discriminação no local de trabalho
Área territorial: Multirregional (Aveiro, Castelo Branco, Évora, Faro, Lisboa, Santarém, Setúbal)
Entidade financiadora: Iniciativa Comunitária EQUAL
Entidade interlocutora: CGTP-IN – Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses (Ação: 1, 2)
Entidades parceiras:
CITE – Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (Ação: 2)
CESIS – CENTRO DE ESTUDOS PARA A INTERVENÇÃO SOCIAL (Ação: 1, 2)
ARESP – Associação da Restauração e Similares de Portugal (Ação: 1, 2)
FESAHT – Federação dos Sindicatos da Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal (Ação: 1, 2)
OIT – Organização Internacional do Trabalho Escritório em Lisboa (Ação: 2)
ACT – Autoridade para as Condições de Trabalho (Ação: 2)

Objetivos

Projeto Revalorizar o Trabalho para Promover a Igualdade, visava desenvolver e testar uma metodologia de análise de funções, centrada no valor do trabalho, que permitisse a aplicação do princípio "salário igual para trabalho igual ou de igual valor" sem enviesamento de género.

Para além de atividades formativas dirigidas a dirigentes e delegados/as sindicais e aos elementos da parceria de desenvolvimento com o objetivo de os sensibilizar para as questões relacionadas com a igualdade de género no âmbito do valor do trabalho e para a importância que “as metodologias de avaliação dos postos de trabalho podem ter nos processos de negociação coletiva” , assim como reforçar as competências da parceria de desenvolvimento relacionadas com a temática; em 2007, foi desenvolvida uma metodologia de avaliação do valor do trabalho, sem enviesamento de género, e construído um referencial de formação para aplicação da metodologia.

Esta metodologia de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento de género permite comparar o valor das profissões essencialmente ocupadas por homens e por mulheres. É um método analítico que permite uma análise sistemática, avaliando e comparando as características de cada posto de trabalho de uma empresa, organização ou setor de atividade, usando critérios comuns precisos e detalhados, no sentido de estabelecer o seu valor relativo. Num quadro de igualdade salarial, este método afere se postos de trabalho predominantemente femininos e postos de trabalho predominantemente masculinos de igual valor são remunerados de igual forma. É, portanto, um método eficaz para identificar e eliminar a influência dos preconceitos e estereótipos de género aquando da determinação das remunerações de homens e de mulheres, melhorando consequentemente os salários mais baixos, onde se encontram maioritariamente as mulheres.

No projeto foram criados dois produtos:

• Valor do Trabalho e Igualdade de Género. Guia para a aplicação de uma metodologia de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento de género;
• Referencial de Formação Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres

Produtos:

Português:

- Guia revalorizar
- Referencial revalorizar

Inglês:

- Guia revalorizar em inglês
- Referencial revalorizar em inglês

Mais informações em:
http://cgtp.pt
https://siifse.igfse.pt