Duração do projeto: 2010 - 2012
Área de intervenção: Eliminação da discriminação no local de trabalho
Área territorial: Transnacional
Entidade financiadora: Programa Leonardo da Vinci
Entidade interlocutora: TU Dortmund University (Alemanha)
Entidades parceiras:
A parceria deste projeto é constituída por entidades que promovem prémios em igualdade de género para organizações/empresas.
Estas entidades detêm experiência no domínio da implementação de medidas e políticas de igualdade de género nas políticas de gestão de pessoal e nos processos de gestão da qualidade nas organizações, bem como de boas práticas nesta matéria.

Core partners
TU Dortmund University (Alemanha)
TU Berlin – Institute for Tool Manufature and Industrial Manufacturing, Department Gender and Diversity in Organisation (Alemanha)
ALBA (Graduate Business School) (Grécia)
Gender Studies (ONG) (República Checa)
ÖGUT – Austrian Society for Environment and Technology (Áustria)
Bradford College – UK Resource Centre for Women in SET (Reino Unido)
SIF (Social Innovation Fund) (Lituânia)

Parceiros associados (com funções de Conselho Consultivo)
ACORD International S.A. (Luxemburgo)
Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) (Portugal)
European Network Gender Mainstreaming – EWIV (Áustria)
Equal Salary (Suiça)
CP Associates (Reino Unido)
National centre for Vocational Orientation – EKEP (Grécia)
 

Objetivos

Este projeto tem por objetivo principal fornecer a profissionais de gestão ferramentas que lhes permitam melhorar as suas competências em igualdade de género no local de trabalho e que se refletirão nas suas próprias organizações.

A disponibilização destas ferramentas permitir-lhes-á encontrar informações úteis, ideias e projetos que ajudarão a desenvolver competências para implementar novas estruturas de uma maneira económica e eficiente.

As ferramentas que serão desenvolvidas neste projeto ajudarão os/as gestores/as de RH a planear, organizar, analisar e comunicar os processos e projetos que contribuirão para melhorar a situação da igualdade de género na organização.
 

Destinatários

Profissionais de gestão de RH de organizações/empresas que estão interessadas em candidatarem-se a prémios que premeiem políticas de igualdade de género nas organizações/empresas.
 

Produtos a desenvolver

• Caixa de e-ferramentas interativas com exemplos de boas práticas desenvolvidas por organizações/empresas na área da igualdade de género.
  Este produto fornecerá ideias concretas para melhorar a situação da igualdade de mulheres e homens nas organizações/empresas. Distribuídas por diferentes categorias (conciliação trabalho/vida pessoal e familiar, carreira, horários de trabalho, etc), os utilizadores encontrarão exemplos de boas práticas e orientações sobre como implementar estes processos nas organizações/empresas.
• Rede de profissionais de gestão de RH para troca de informações e experiências.

Para mais informações e para aceder ao produtos do projeto aceda a:
http://gender-competence.eu/