Duração do projeto: Janeiro 2013 a Dezembro 2014
Área de intervenção: Eliminação da discriminação no local de trabalho
Entidade Financiadora: Programa Operacional de Assistência Técnica POAT/FSE
 

Objetivos específicos:

• a. Ajudar as empresas a reconhecer e identificar as causas intrínsecas que potenciam a persistência das disparidades salariais entre homens e mulheres.
• b. Promover uma reflexão estratégica por parte das empresas sobre as remunerações atribuídas a homens e mulheres no sentido de serem definidos planos de ação com vista a melhorar as suas performances em áreas identificadas.
• c. Criar um referencial, constituído por um conjunto de indicadores em domínios relacionados com a igualdade de género no trabalho, que permita às empresas realizar um autodiagnóstico ao nível da disparidade salarial, tendo por base uma tabela de índices previamente definidos, a que corresponderá uma pontuação.
• d. Implementar um processo contínuo e sistemático de comparação do desempenho das organizações face ao que é considerado 'o melhor nível', de forma a induzir as empresas, não apenas a equiparar os seus níveis de desempenho ao melhor, mas a ultrapassar este nível numa perspetiva de melhoria contínua (Benchmarking).
   

Produtos a desenvolver

Um referencial sobre disparidades salariais entre homens e mulheres, editado em suporte papel, que incluirá:

• 1. Ferramenta eletrónica, online, de cálculo automático das disparidades salariais entre homens e mulheres em empresas, para autodiagnóstico: Calculadora DSG;
• 2. Manual de apoio à utilização da Calculadora DSG;
• 3. Estudos de caso (com base na recolha de informação da aplicação-teste da ferramenta de cálculo automático das disparidades salariais nas empresas-piloto);
• 4. Conclusões da aplicação-teste, com eventuais boas práticas identificadas e um plano de recomendações.