Duração do projeto: 2005 – 2009
Área de intervenção: Eliminação da discriminação no local de trabalho
Área territorial: Lisboa e Vale do Tejo
Entidade financiadora: Iniciativa Comunitária EQUAL
Entidade interlocutora: Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (Ação: 1, 2, 3)
Entidade parceiras:
C.E.S.I.S. – Centro de Estudos para a Intervenção Social (Ação: 1, 2, 3)
RTP – Rádio e Televisão de Portugal, S.A. (Ação: 1, 2, 3)
APEE – Associação Portuguesa de Ética Empresarial (Ação: 2, 3)
UGT – União Geral de Trabalhadores (Ação: 2, 3)
CGTP-IN – Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses (Ação: 2, 3)
CCP – Confederação do Comércio e Serviços de Portugal (Ação: 2, 3)
ISCTE – Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (Ação: 2, 3)
IAPMEI – Instituto de Apoio às Pequenas e Médias Empresas e à Inovação (Ação: 2)
A. N. E. - Associação nacional das empresárias (Ação: 3)
ADC – Associação para o Desenvolvimento Das Competências (Ação: 3)
CIG – Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (Ação: 3)
 

Objetivos

O Projeto Diálogo Social e Igualdade nas Empresas propôs-se responder a dificuldades sentidas pelas empresas no reconhecimento e identificação de situações de discriminação em função do sexo e na promoção da igualdade de género, tendo como objetivos:

• apoiar as empresas na promoção da igualdade e da não discriminação entre mulheres e homens, criando, com as empresas e para as empresas, instrumentos e soluções que visem dar resposta a problemas concretos existentes neste domínio;
• reforçar os mecanismos de encorajamento, reconhecimento, acompanhamento e divulgação de práticas promotoras da igualdade entre mulheres e homens em contexto laboral;
• integrar e dar visibilidade à dimensão da igualdade entre mulheres e homens no quadro da responsabilidade social das empresas,
   

No Projeto foram criados 6 produtos (4 nacionais e 2 transnacionais) que dão resposta às dificuldades sentidas pelas empresas no reconhecimento e identificação de situações de discriminação em função do sexo e na promoção da igualdade de género. Estes instrumentos permitem através do diagnóstico da situação das mulheres e dos homens na empresa e da elaboração de um plano de ação para a igualdade de género:

• promover a igualdade e a não discriminação entre mulheres e homens;
• implementar ou melhorar os mecanismos internos de encorajamento, reconhecimento, acompanhamento e divulgação de práticas bem sucedidas na promoção da igualdade de género;
• dar visibilidade à dimensão da igualdade entre mulheres e homens, num quadro de responsabilidade social.
   

A apropriação e incorporação destes instrumentos, irão permitir às empresas integrar a dimensão da igualdade de género nas suas políticas, procedimentos e práticas de gestão dos recursos humanos.

Os instrumentos dirigem-se a realidades empresariais diversas, independentemente da dimensão ou atividade.
 

Utilizadores/destinatários:

• Dirigentes e quadros superiores de empresas/organizações
• Responsáveis dos recursos humanos
• Consultores/as e auditores/as de empresas (de gestão, desenvolvimento organizacional, criação de empresas,...)
• Formadores/as na área da igualdade de género

Produtos:

Português:

Guia de Autoavaliação da Igualdade de Género nas Empresas
Instrumento de autoavaliação que permite às empresas realizar o diagnóstico das suas políticas e práticas nos domínios da igualdade de género e da não discriminação, conciliação entre a vida profissional e familiar e da proteção da maternidade e paternidade, identificar e propor áreas de intervenção.

Referencial de Formação em Igualdade de Género para Consultores/as e Auditores/as
Instrumento que possibilita qualificar e sensibilizar consultores/as e auditores/as quanto à temática igualdade de género nas empresas no sentido de incorporarem, estes conceitos no acompanhamento que desenvolvem junto das empresas.

Solucionário – Um Instrumento para a Promoção de Boas Práticas nas Empresas
Instrumento que integra um conjunto de soluções para empresas interessadas em aprofundar e integrar a igualdade de género e a não discriminação, conciliação entre a vida profissional e familiar, nas suas políticas e práticas empresariais. Resulta de uma metodologia de participação e partilha ativas de e com empresas com práticas bem sucedidas nestas matérias e de empresas interessadas mas com dificuldades neste domínio.

Vídeo Boas Práticas em Igualdade de Género nas Empresas

Eliminação da discriminação no local de trabalho (1.ª parte)



Eliminação da discriminação no local de trabalho (2.ª parte)

Agindo para a Igualdade – Padrões de Qualidade para a Formação em Igualdade de Género e Diversidade na UE
Brochura que define um conjunto de padrões de qualidade relativos à formação em igualdade de género e diversidade.

Princípios para a Implementação bem Sucedida de Medidas de Igualdade de Género
Abordagem metodológica e conceptual sobre a implementação de medidas de igualdade de género nas empresas e organizações, com ênfase nos princípios considerados necessários para o êxito do processo.

Inglês:

Acting Pro(e)quality. Quality Standards for Gender Equality and Diversity Training in the EU

Principles for the Successful Implementation of Equality Measures (Gender Mainstreaming and Diversity Management) into Enterprises/Organisations

Self-Assessment Guide on Gender Equality in Companies

Solution Manual. A Tool for the Promotion of Good Gender Equality Practices in Companies