O consórcio do Projeto BRAVE WOW (Building respectful and violence-free gender-inclusive environments in the world of work) tem como principal objetivo construir ambientes de trabalho inclusivos, trabalho digno e livres de violência de género.

Este projeto europeu financiado pelo programa CERV, tem 14 parceiros e 5 parceiros associados de 4 países da União Europeia, que vão colaborar para combater a violência de género (VBG) e o assédio no trabalho, centrando-se no setor da saúde – um dos mais expostos à violência de género.

Objeticos GeraisCompreender a violência de género (VBG) e o assédio no trabalho através de uma estrutura abrangente.

• Promover um diálogo inclusivo com as partes interessadas, para prevenir a VBG no local de trabalho e fomentar uma cultura de respeito, diversidade e responsabilidade.
• Implementar projetos-piloto em organizações de saúde em Portugal, Espanha, Itália e Eslovénia, com vista à recolha de dados sobre VBG no setor da saúde, ao desenvolvimento de estratégias de prevenção e à criação de mecanismos de apoio replicáveis para as vítimas.
• Co-desenvolver um roteiro político para os quatro países parceiros, com o objetivo de rever e integrar políticas, orientações e procedimentos a nível sistémico e organizacional, promovendo mudanças sustentáveis.
• Elaborar um plano inovador de disseminação e sustentabilidade, que contribua para a melhoria de políticas e processos.

Objetivos Específicos

• Analisar a legislação, os quadros políticos e a influência da inteligência artificial na violência e no assédio baseados no género no mundo do trabalho.
• Desenvolver ferramentas: Questionário de Violência de Género no Trabalho (GBVW_Q) no âmbito do Trabalho Digno.
• Conceber e testar intervenções baseadas em evidência em contextos reais, especialmente no setor da saúde, para avaliar a sua eficácia e adaptabilidade.
• Envolver as partes interessadas através de métodos de investigação participativa, incluindo grupos focais, inquéritos e mesas-redondas.
• Utilizar a tecnologia, em particular a análise de sentimento com recurso a IA, para detetar manifestações online de violência baseada no género e apoiar estratégias de prevenção.
• Criar uma plataforma digital de acesso aberto com recursos de formação, ferramentas de denúncia e orientações políticas para empregadores, trabalhadores e instituições.
• Estabelecer uma Comunidade Europeia de Prática para garantir a disseminação, troca de experiências e sustentabilidade a longo prazo dos resultados do projeto.

Público-alvo

• Representantes dos/as trabalhadores/as (médicos/as, enfermeiros/as, pessoal técnico); Gestores/as de topo e intermédios do hospital;
• Representantes dos Recursos Humanos;
• Administração Pública responsável pela área da saúde e da segurança no trabalho, profissionais de saúde, ONG que trabalham no domínio da violência baseada no sexo;
• Inspetores/as do trabalho e organizações sem fins lucrativos de direitos laborais.

Entidades Parceiras

Entidade Coordenadora: Universidade de Coimbra (UC)

Parceiros – Portugal

• SHINE 2Europe (SHINE)
• Universidade de Évora (UÉvora)
• Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE)

Parceiros Associados

• Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG)
• Unidade Local de Saúde do Alentejo Central
• Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT)

Parceiros - Itália

• Istituto Superiore di Sanità (ISS)
• Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni Sul Lavoro (INAIL)
• Istituto per Servizi di Ricovero e Assistenza Agli Anziani (ISRAA)

Parceiro Associado: Fondazione RIGEL ETS (RIGEL)

Parceiros - Eslovénia

• Univerzitetni Klinicni Center Maribor (UKC-MB)
• Ministrstvo Za Zdravje (MoH-SI)
• Zbornica Zdravstvene In Babiske Nege Slovenije - Zveza Strokovnih Drustev Medicinskih Sester Babic In Zdravstvenih Tehnikov Slovenije (NMAS)

Parceiro Associado: Municipality of Maribor

Parceiros - Espanha

• Fundacion para el Fomento en Asturias de la Investigacion Cientifica y la Tecnología (FICYT)
• Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA)
• CTIC Centro Tecnológico (CTIC)
• Universitat de Barcelona (UB)

Parceiro associado: Ministry of Health of Asturias (CSPA)

Consulte o sítio aqui

Cofinanciado pela União Europeia. No entanto, os pontos de vista e as opiniões expressas são as do(s) autor(es) e não refletem necessariamente a posição da União Europeia. Nem a União Europeia nem a autoridade que concede a subvenção podem ser tidos como responsáveis por essas opiniões

The BRAVE-WOW Building Respectful and Violence-free Gender-inclusive Environments in the World of Work) Project Consortium aims to create inclusive, respectful, and gender-based violence-free work environments.

This European project, funded by the CERV programme, brings together 14 partners and 5 associated partners from 4 EU countries to combat gender-based violence (GBV) and harassment in the workplace, with a particular focus on the healthcare sector – one of the most exposed to GBV.

General Objectives

• Understand gender-based violence (GBV) and workplace harassment through a comprehensive framework.
• Promote inclusive dialogue with stakeholders to prevent workplace GBV and foster a culture of respect, diversity, and accountability.
• Implement pilot projects in healthcare organisations in Portugal, Spain, Italy, and Slovenia to collect data on GBV in the healthcare sector, develop prevention strategies, and create replicable support mechanisms for victims.
• Co-develop a policy roadmap for the four partner countries to review and integrate policies, guidelines, and procedures at systemic and organisational levels to drive sustainable change.
• Develop an innovative dissemination and sustainability plan to improve policies and processes.

Specific Objectives

• Analyse legislation, policy frameworks, and the influence of artificial intelligence on gender-based violence and harassment in the world of work.
• Develop tools: The Gender-Based Violence at Work Questionnaire (GBVW_Q) and a Decent Work framework.
• Design and pilot evidence-based interventions in real-world settings, especially in the healthcare sector, to evaluate their effectiveness and adaptability.
• Engage stakeholders through participatory research methods, including focus groups, surveys, and roundtables.
• Use technology, particularly AI-powered sentiment analysis, to detect online manifestations of gender-based violence and inform prevention strategies.
• Create an open-access digital platform with training resources, reporting tools, and policy guidance for employers, workers, and institutions.
• Establish a European Community of Practice to ensure the dissemination, peer exchange, and long-term sustainability of the project's outcomes.

Target Groups

• Workers’ representatives (doctors, nurses, technical staff);
• Hospital top and middle managers;
• Human resources representatives;
• Public administration bodies responsible for healthcare and occupational safety;
• Healthcare professionals;
• NGOs working in the field of gender-based violence;
• Labour inspectors and labour rights non-profit organisations.

Partner Entities

Coordinator: University of Coimbra (UC)

• Partners – Portugal
• SHINE 2Europe (SHINE)
• University of Évora (UÉvora)
• Commission for Equality in Labour and Employment (CITE)

Associated Partners

• Commission for Citizenship and Gender Equality (CIG)
• Local Health Unit of Central Alentejo
• Authority for Working Conditions (ACT)

Partners – Italy

• Istituto Superiore di Sanità (ISS)
• National Institute for Insurance against Accidents at Work (INAIL)
• Institute for Services for the Hospitalisation and Care of the Elderly (ISRAA)

Associated Partner: Fondazione RIGEL ETS (RIGEL)

Partners – Slovenia

• University Clinical Centre Maribor (UKC-MB)
• Ministry of Health of Slovenia (MoH-SI)
• Chamber of Nursing and Midwifery of Slovenia – Federation of Professional Associations of Nurses, Midwives and Health Technicians of Slovenia (NMAS)

Associated Partner: Municipality of Maribor

Partners – Spain

• Foundation for the Promotion of Scientific Research and Technology in Asturias (FICYT)
• Health Service of the Principality of Asturias (SESPA)
• CTIC Technology Centre (CTIC)
• University of Barcelona (UB)

Associated Partner: Ministry of Health of Asturias (CSPA)

Folheto EN (Leaflet)

Project Website

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