Duração do projeto: 2002-2004
Área de intervenção: Eliminação da Discriminação no Local de Trabalho
Área territorial: Lisboa e Vale do Tejo
Entidade financiadora: Iniciativa Comunitária EQUAL
Entidade Interlocutora: SOL DO AVE – Associação para o Desenvolvimento Integrado do Vale do Ave (Ação: 1, 2)
Entidades parceiras:
ISS – Instituto da Segurança Social, IP (Ação: 1, 2)
Governo Civil do Distrito de Braga (Ação: 1, 2)
Município de Guimarães (Ação: 1, 2)
Sindicato dos Trabalhadores Vestuário Confeção Têxtil do Norte (Ação: 1, 2)
Município da Trofa (Ação: 1, 2)
Associação Comercial e Industrial de Guimarães (Ação: 2)
Município de Fafe (Ação: 2)
Associação Comercial e Industrial de Vizela (Ação: 2)
Associação Comercial e Industrial de Vila Nova de Famalicão (Ação: 2)
CITE – Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (Ação: 2)
AEBA – Associação Empresarial do Baixo Ave (Ação: 2)
Município de Santo Tirso (Ação: 2)
Município de Vizela (Ação: 2)
Associação Comercial e Industrial de Fafe, Cabeceiras de Basto e Celorico de Basto
Município de Vila Nova de Famalicão
 

Objetivos:

Este projeto teve como objetivo global promover ações inovadoras junto das empresas e autarquias, através de uma ação integrada entre estes e os sindicatos, serviços públicos de emprego, associações empresariais, administração local, etc., para a introdução de práticas positivas para a eliminação das desigualdades entre mulheres e homens no emprego e nas relações de trabalho e promoção de uma nova cultura baseada na igualdade de oportunidades.

Assim, foi delineado um conjunto de objetivos específicos:

• Sensibilizar os empresários, autarcas e chefias intermédias, do setor público e privado, para a implementação de ações positivas com vista à eliminação de todas as formas de discriminação no trabalho;
• Sensibilizar os negociadores sindicais e patronais para a inserção de medidas de ação positiva nos instrumentos de regulamentação coletiva do trabalho;
• Desenvolver e implementar Planos de Ação nas empresas e autarquias para promoção da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens;
• Promover a cooperação entre o setor público e privado no combate à discriminação no trabalho em função do género; criar a figura de Agente-conselheiro em igualdade de oportunidades na área empresarial, social e política, promovendo a aproximação da informação sobre esta questão ao público-alvo e a aplicação do conceito de "mainstreaming";
• Promover espaços de informação, orientação e encaminhamento de questões relacionadas com a igualdade de oportunidades no que respeita ao emprego e ao mercado de trabalho, à conciliação entre a vida familiar e profissional, à prestação de apoio jurídico e apoio empresarial;
• Dotar os agentes sócio-económicos da região de uma ferramenta de planeamento a médio-prazo, com objetivos e projetos estratégicos de âmbito regional, para a promoção da igualdade de oportunidades em todos os domínios e políticas;
• Promover a troca de experiências e de boas práticas, a nível regional e transnacional, no domínio da igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.

Mais informações em:
https://siifse.igfse.pt/