Duração do projeto: 2001 - 2007
Área de intervenção: Eliminação da discriminação no local de trabalho
Área territorial: Multirregional (Aveiro, Beja, Braga, Bragança, Castelo Branco, Coimbra, Évora, Guarda, Ilha da Graciosa, Ilha da Madeira, Ilha das Flores, Ilha de Santa Maria, Ilha de São Jorge, Ilha de São Miguel, Ilha do Corvo, Ilha do Faial, Ilha do Pico, Ilha Terceira, Leiria, Lisboa, Porto, Santarém, Setúbal, Viana do Castelo, Vila Real, Viseu)
Entidade financiadora: Iniciativa Comunitária EQUAL
Entidade interlocutora: CGTP-IN – Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses (Ação: 1, 2, 3)
Entidades parceiras:
INOVINTER – Centro De Formação e de Inovação Tecnológica (Ação: 1, 2, 3)
CITE – Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (Ação: 1, 2)
Associação para o Ensino Bento de Jesus Caraça (Ação: 1, 2)
IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional, I. P. (Ação: 2)
Instituto de Desenvolvimento e Inspeção das Condições de Trabalho (Ação: 2)
C.E.S.I.S. – Centro de Estudos para a Intervenção Social (Ação: 2)
Associação para o Ensino Bento de Jesus Caraça – Escola Profissional Bento de Jesus Caraça – Delegação Lisboa (Ação: 3)
Secretaria Regional da Educação e Cultura – Direção Regional da Educação (Ação: 3)
FENPROF – Federação Nacional dos Professores (Ação: 3)
Secretaria Regional de Educação e Cultura (Ação: 3)
ANJE – Associação Nacional de Jovens Empresários
 

Objetivos

• Mobilizar e envolver os/as atores/as determinantes para a efetivação da igualdade de género em meio laboral.
• Promover, disseminar e transferir valores e práticas subjacentes à promoção da igualdade de género em meio laboral.
• Promover, disseminar e transferir recursos técnico-pedagógicos sobre a igualdade de género.
• Promover, disseminar e transferir práticas bem sucedidas no domínio da igualdade de género.
• Contribuir para desenvolver e implementar nas empresas e organizações ações positivas e políticas de recursos humanos que promovam a igualdade de género.
• Valorizar práticas de sensibilização e formação que permitam a promoção, transferência e incorporação de práticas bem sucedidas nas empresas e organizações.
• Desenvolver ações positivas nas empresas e serviços, que contrariem e combatam todas as formas de discriminação no trabalho, designadamente, no recrutamento, seleção, acesso à formação contínua, promoção e progressão na carreira, acesso a postos de chefia, remuneração e precariedade do vínculo contratual;
• Revalorizar os empregos e as profissões tradicionalmente femininas e reconhecer as competências adquiridas em contexto profissional e social;
• Integração da igualdade e direitos da maternidade e da paternidade como conteúdos fundamentais na negociação coletiva;
• Promover a introdução da temática da igualdade no meio laboral através de ações de sensibilização;
• Formar na área da igualdade de oportunidades a partir da construção de módulos, de metodologias e de materiais pedagógicos inovadores, dirigidos a grupos estratégicos.

Produtos:

- Videograma de apoio às ações de sensibilização na área da Igualdade entre Mulheres e Homens;
- Banda desenhada de apoio às ações de sensibilização na área da Igualdade entre Mulheres e Homens;
- Programa de Formação Agir na Gestão de Recursos Humanos para a Igualdade entre Mulheres e Homens;
- Programa de Formação Igualdade entre Mulheres e Homens – Nível II;
- Programa de Formação Pedagógica de Formadores/as em Igualdade entre Homens e Mulheres;
- Programa de Formação Igualdade entre Mulheres e Homens – Professores/as;
- Perfil Profissional – Formador/a de Igualdade entre Mulheres e Homens;
- Caderno temático (fichas de atividades pedagógicas);
- Videograma – Como desenvolver ações positivas nas empresas e resultados do Projeto; - Manual de Ações Positivas para a Igualdade no trabalho e no emprego e Guia de Direitos.

Mais informações em:
http://cgtp.pt
https://siifse.igfse.pt