Apesar de anos de legislação em matéria de igualdade de género, os homens ocupam mais cargos de direção do que as mulheres, numa proporção de dois para uma. Apesar de as barreiras estruturais continuarem a impedir a progressão das mulheres na carreira, as próprias mulheres podem ser dissuadidas de se tornarem dirigentes se perceberem que isso terá um impacto negativo nas suas vidas profissionais e pessoais. Qual é a experiência das mulheres em funções de direção e como a sua sub-representação na gestão pode ser tratada? Estas são as perguntas a que esta síntese procura responder, observando a qualidade do trabalho dos dirigentes, tanto de mulheres como de homens, e o impacto que o trabalho de gestão tem na vida pessoal. Policy Brief