Foi divulgado o barómetro das diferenças remuneratórias de 2025, referente ao ano de 2023, do qual resulta que as mulheres ganham, em média, 𝗺𝗲𝗻𝗼𝘀 𝟭𝟮,𝟱% que os homens, quando se considera o salário base, e 𝗺𝗲𝗻𝗼𝘀 𝟭𝟱,𝟰%, quando se considera o ganho, o que equivale a uma diferença média de€𝟭𝟲𝟭,𝟯𝟬 no salário base, e de €𝟮𝟰𝟭,𝟲𝟬, se considerarmos o ganho (que corresponde aos prémios e subsídios regulares auferidos além da remuneração base, bem como a remuneração por trabalho suplementar).

Considerando este diferencial, no salário base, seria como se as mulheres portuguesas, em 2023, tivessem trabalhado 𝟰𝟲 𝗱𝗶𝗮𝘀 sem auferir qualquer salário pelo seu trabalho.
A sétima edição do Barómetro, tem por base os dados dos Quadros de Pessoal de 2023 (Anexo A do Relatório Único) e reporta-se a todo o país, incluindo as Regiões Autónomas da Madeira e dos Açores.

Note-se que o ano de 2023 foi o ano em que se iniciaram as notificações no âmbito da implementação da Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto. Recordemos, também, que os dados referentes a 2022 revelaram um aumento da diferença salarial entre homens e mulheres, interrompendo um ciclo de 9 anos em queda, agora quebrado com esta significativa descida.
Importa, no entanto, salientar que, não obstante se verificar uma descida em termos percentuais, em termos absolutos, em euros, a diferença aumentou 𝗱𝗲 €𝟭𝟲𝟬,𝟬𝟬 𝗽𝗮𝗿𝗮 €𝟭𝟲𝟭,𝟯𝟬 no salário base e de €𝟮𝟯𝟱,𝟭𝟬, 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿𝗺𝗼𝘀 𝗼 𝗴𝗮𝗻𝗵𝗼.

Há, ainda, muito trabalho a fazer.

Consulte aqui o Barómetro das Diferenças Remuneratórias entre Mulheres e Homens