Circunstâncias que podem potenciar situações de assédio moral ou sexual

Alguns fatores que podem aumentar a probabilidade de verificação de situações de assédio no trabalho:

• cultura organizacional que não sanciona os comportamentos intimidativos;
• transformações súbitas ao nível da organização;
• insegurança no emprego;
• relações insatisfatórias entre o pessoal e entre o pessoal e as chefias;
• exigências de trabalho excessivas;
• conflitos ao nível das funções desempenhadas;
• comportamentos discriminatórios e intolerância;
• problemas pessoais e consumo de droga ou álcool.