Guia de Auto-avaliação em Igualdade de Género para as Empresas

Trata-se de um guia de auto-avaliação destinado a empresas que pretendam conhecer a situação dos homens e das mulheres a nível interno com vista ao desenvolvimento de acções de melhoria em matéria de igualdade de género e não discriminação, conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e protecção da maternidade e paternidade.

O documento está estruturado de forma a que a empresa se situe em três momentos fundamentais no processo de auto-diagnóstico:

1º Momento – apresenta os princípios da igualdade de género no quadro dos direitos humanos e dos compromissos políticos internacionais, comunitários e nacionais. Contextualiza a igualdade entre mulheres e homens, especificamente enquanto dimensão da responsabilidade social das empresas.

2º Momento - são definidas as vantagens que a empresa pode retirar, quer na implementação de uma política de igualdade de género, quer na utilização do próprio guia. É apresentado o questionário, elemento central deste guia, estruturado com base em nove dimensões.

3º Momento – A empresa verifica o seu posicionamento em igualdade de género após responder ao questionário e adquire uma perspectiva de actuação futura, em áreas a melhorar, bem como aspectos de reflexão que lhe facilitem a sua intervenção, quer na implementação de novas práticas nestes domínios, quer para melhorar as existentes.

Do guia faz parte um questionário, composto por 65 questões, que se estrutura em torno de nove dimensões: Missão e valores da empresa, Recrutamento e selecção de pessoal, Aprendizagem ao longo da vida, Remunerações e gestão da carreira, Diálogo social e participação de trabalhadores e trabalhadoras e/ou suas organizações representativas, Dever de respeito pela dignidade de mulheres e homens no local de trabalho, Informação, comunicação e imagem, Conciliação entre vida profissional, pessoal e familiar, Protecção na maternidade e paternidade e assistência à família.

Guia de auto-avaliação Guia de auto-avaliação da igualdade de género nas empresas

Questionário Questionário

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